工作中的性健康-老闆應該做得更多嗎?


工作中的性健康-老闆應該做得更多嗎?

節日嬉戲

在聖誕節做愛

我們對2,000名英國上班族的調查顯示,近20%的英國人在辦公室聖誕晚會上與同事發生了性關係。每10個人中就有1個人承認自己感染了性傳播感染,或認識了某人。

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無論此統計數據在您的工作場所中是否成立,第二天早上可能會有一些令人毛骨悚然的表情。

不幸的是,聖誕節派對的性愛通常意味著醉酒,而這又意味著不安全的性愛。考慮到意外懷孕和性傳播感染的風險-更不用說性騷擾和性侵犯的情況-人們如何才能確保將後悔降到最低?雇主應該做更多的工作來維護員工的性健康嗎?

雇主應積極主動

Nudge Associates董事總經理Stephen Bitti認為,雇主需要從最小化風險的角度考慮這一問題。他的公司為企業提供健康和福祉培訓,特別關注性健康,並認為討論需要在工作場所中進行。

“人們不一定會與同事談論性健康,這在整個組織中可能是系統性的。但是雇主可以採取積極主動的方式來促進尊重,並確保那裡有適當的路標供人們獲得支持,”他說。

正如他所解釋的那樣,人們可能會擔心找到性健康診所或抽出時間進行檢查。他們還可能擔心機密性遭到破壞,或同行的反應。

他說:“雇主需要創造一個空間,使人們可以對性健康問題保持開放,並且可以接受檢查。” “這對雇主和僱員都有好處-當您考慮缺病的費用以及與人交往可以減少多少費用時,對雇主有好處。有一個簡報包可以提高聖誕節的認識和安全各方是朝正確方向邁出的第一步。”

他們應該考慮法律問題

辛普森·米勒律師事務所(Simpson Millar LLP)的僱傭法律事務律師戴維·赫西恩(David Hession)表示,雖然辦公室聖誕晚會沒有既定法規,但雇主應注意飲酒失控時會發生什麼。在最壞的情況下,這可能包括性騷擾索賠。

他說:“在最近的一宗案件中,一名僱員試圖在另一名僱員的身體攻擊之後向雇主提出索賠,這是在每年的聖誕節聚會之後在一家酒店進行的。” “雇主沒有被追究責任,但該案確實概述了可以將辦公室聚會視為工作場所的延伸的原則。”

他補充說,除了根本不舉行聖誕晚會,雇主可以採取一些明智的實際措施。

他說:“這可能會限制可用的免費酒精含量。例如,他們可能想提供免費的啤酒和葡萄酒,但不能提供烈性酒。雇主還應該制定與員工在社交活動中的行為有關的書面政策。”說。

制定遊戲計劃

當然,雇主無法阻止辦公室戀情的激增,他們也無權監督人們的性生活。但是,他們確實有責任防止員工在工作場所(包括辦公室聚會)受到性騷擾,並且他們可以創造一種易於獲得支持的環境。

至於員工呢?正如性健康慈善機構FPA首席執行官Natika Halil解釋的那樣,人們可以通過多種方式享受聚會的氣氛,同時保護自己免受風險侵害。

她說:“了解自己的飲酒限制將有助於減少發生任何可能令你後悔的事情的風險,並且重要的是要確保得到任何飲酒者的明確,積極的同意。” “如果他們不夠清醒,不能明確表示同意,那麼他們根本就不夠清醒,不能表示同意。”

她補充說,由於您不一定會外出期望發生性關係,因此最好有一個遊戲計劃並隨身攜帶避孕套。

“如果您外出旅行時沒有包,沒有口袋,請在其他地方放一個避孕套:在鞋子,襪子,胸罩甚至褲子裡放。要確保它不在可能損壞它的地方!記住,如果她說:“正在服用藥,要在開始喝酒之前先服用好,這樣,如果您生病了,避孕方法仍然有效。”

她補充說,發生無保護性行為的地方,最好儘早服用緊急避孕藥(某些藥可以在無保護性行為後120小時內使用)。 STI檢查也很重要,即使您沒有症狀也是如此。

正如Bitti所指出的那樣:“英國的性傳播感染越來越多。因此,重要的是,人們應對自己的行為負責,並在性活躍時參加定期的性健康檢查。”

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